“연 10% 다자녀 적금부터 효도수당까지… 웰컴저축은행 복지 혜택 대공개”

최근 웰컴저축은행이  

‘인구문제 인식개선 캠페인’에 참여했다는 소식입니다
단순히 캠페인에 참가한 것이 아니라,
직원과 고객 모두에게 실질적인 혜택을 주는

‘복지제도’를 실제로 운영 중이기 때문에 주목받고 있습니다.

김대웅 웰컴저축은행 대표이사는 28일 직원들과 함께 '인구문제 인식개선 캠페인'에 동참

 

 

1.  저출산 문제 해결, 웰컴저축은행의 실천법

 

1️⃣ “다자녀수당 최대 월 90만원”… 직원에게 직접 지원

• 자녀가 3명 이상인 직원은 ‘다자녀수당’을 받을 수 있습니다
• 최대 월 90만 원까지 지급되며, 이 돈은 자녀 명의의 통장으로 직접 들어갑니다.
• 자녀가 1~2명인 직원도 ‘자녀수당’을 받을 수 있고, 두 수당을 중복 수령할 수도 있습니다.

 이 제도는 단순한 복지가 아니라, 직장인 가정의 양육비 부담을 실질적으로 줄여주는 제도입니다.
 특히 다자녀 가정은 육아비, 교육비, 주거비 등 부담이 크기 때문에 큰 도움이 됩니다.

 

2️⃣ “부모님께도 효도수당”… 부모 통장으로 바로 송금

• 직원 본인뿐 아니라, 배우자의 부모님까지 포함해,
  65세 이상이면 매달 수당을 직접 부모님 통장으로 송금해드립니다.
• 한쪽 부모님이 돌아가셔도, 기존과 동일한 금액을 계속 지급합니다.

이건 말 그대로 ‘직원이 부모님께 효도할 수 있도록 회사가 지원하는 구조’입니다.
‘가족까지 챙겨주는 기업’이라는 브랜드 이미지와 실제 혜택이 맞닿아 있죠.

 

2. 고객에게도 혜택-연 10% 금리 적금 상품

고객을 위한 다자녀 혜택으로는 ‘WELCOME 아이사랑 정기적금’이라는 상품이 있는데,

자녀가 최대 3명 이상인 가정이면 최대 연 10%의 고금리(세전)를 받을 수 있습니다

이 상품은 2024년에 리뉴얼되었고, 현재 가입자의 약 70%가 실제 다자녀 가정입니다.

 

출산 장려와 연계된 혜택형 상품이고,  ‘자녀가 많으면 더 우대받는다’는 신호를 금융 혜택으로 주는 방식입니다

 

 

 

한국은 지금 저출산과 고령화가 매우 심각한 사회 문제입니다.
이런 상황에서 웰컴저축은행처럼 기업이 선도적으로 나서서 복지를 강화하고,
실제 돈으로 혜택을 주는 정책을 운영하는 건 굉장히 의미 있는 일입니다.