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이재명 정부가 주 4.5일제 도입을 공식화하며,
주 36시간 근무 시대가 현실로 다가오고 있습니다.
금요일 조기퇴근, 워라밸 향상, 임금 보전까지 가능할까? 직장인들의 관심이 뜨겁습니다.
하지만 기업 부담, 법 개정 과제도 적지 않아, 과연 성공할 수 있을지 주목됩니다.
주 4.5일제-지금 대한민국이 주목하는 근무제도
주 4.5일 근무제는 기존의 주 5일제 근무제에서 한 걸음 더 나아간 개념으로,
금요일 오후 근무를 단축하거나 격주로 휴무를 적용해
실제 주당 근로시간을 36시간 안팎으로 줄이는 제도입니다.
이미 일부 기업이나 지자체에서 시범적으로 운영 중이며,
“워라밸 향상”, “업무 효율 개선”, **“삶의 질 제고”**라는
시대적 요구에 맞춘 흐름으로 주목받고 있습니다.
특히 최근 이재명 정부 출범 이후, 본격적인 노동시간 단축 정책으로
주 4.5일제가 다시 공론화되며 이재명 주 4.5일제 공약에 대한 관심이 급증하고 있습니다.
이재명 정부의 주 4.5일제 공약과 추진 배경
이재명 대통령은 후보 시절부터
**“임금은 그대로, 노동시간은 단축”**이라는 원칙을 강조해왔습니다.
주 4.5일제 도입 역시 급변하는 노동 환경과 워라밸 요구에 맞춰,
단계적으로 추진할 것임을 공약으로 내세웠습니다.
정부는 2030년까지 주 36시간 노동체계로 전환하는 것을 목표로 하며,
이와 동시에 포괄임금제 폐지, 초과근무 통제, 공짜노동 근절 등과 연계해
지속 가능한 노동시장 개혁을 추진하고 있습니다.
특히 경기도 시범사업에서는
**주 4.5일제를 도입한 중소기업에 장려금(최대 월 26만원)**을 지원하는 제도를 통해
정책적 기반을 다지고 있습니다.
주 4.5일제가 가져올 긍정적인 효과
직장인들의 기대는 큽니다.
최근 조사에 따르면 직장인 10명 중 6명 이상(약 58%)이 주 4.5일제를 긍정적으로 인식하고 있으며,
특히 금요일 조기 퇴근이 가능하다면 삶의 질이 크게 향상될 것이라는 의견이 많습니다.
이 제도가 정착되면,
- 가족과의 시간 증가
- 육아 및 자기계발 시간 확보
- 스트레스 및 번아웃 감소
- 생산성 향상
과 같은 실질적인 워라밸 개선 효과가 기대됩니다.
이미 국내 일부 기업에서는 주 4.5일제 시범 도입 후 매출이나 업무 효율이 감소하지 않고
오히려 개선되었다는 사례도 있습니다.
현실적인 우려와 도입의 걸림돌
하지만 모두가 환영하는 것은 아닙니다.
특히 중소기업과 제조업계는 인력 부족과 인건비 상승에 따른 부담을 이유로
현실성 부족을 지적하고 있습니다.
또한, 주 4.5일제를 전면 도입하려면 근로기준법 등 법적 정비가 필수인데,
현재로서는 명확한 법제화 로드맵이 부족하다는 지적도 많습니다.
경영계는 “일은 줄이고 급여는 그대로”라는 구조에 대해
**생산성과 효율성 확보 없이 실현되긴 어렵다”고 주장하고 있으며,
이는 성과 중심 보상체계 전환의 필요성과도 맞닿아 있습니다.
앞으로의 과제와 정부의 방향
주 4.5일제는 단순한 ‘휴무일 확대’ 개념이 아닙니다.
정부는 업종별 맞춤형 도입 전략, 성과 중심 인사제도, 유연근무 확대,
사회적 합의 기반 조성 등의 노력을 통해
지속 가능한 노동시간 단축 정책을 완성해 나갈 계획입니다.
결국 중요한 건 일을 줄이면서도 성과를 유지하거나 오히려 높일 수 있는 체계 마련입니다.
이재명 정부의 노동시간 단축 정책이 단기적 시혜가 아닌,
한국형 워라밸 모델의 시금석이 될 수 있을지 귀추가 주목됩니다.